曾都區(qū)人社局：“保姆式”服務助推小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)蝶變

王盡歡

曾都區(qū)人社局：“保姆式”服務助推小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)蝶變

隨州論壇訊（通訊員閤浩、李林梅）“員工從23人到380人，年產值從500萬元到突破1億元，公司不斷發(fā)展壯大，雖然有自己堅持不懈的努力，更離不開人社部門的鼎力支持和服務！”近日，曾都區(qū)人社部門將300萬元的貸款送到隨州市海富特五金有限公司時，公司創(chuàng)辦人楊曉東面對再次送服務上門的人社部門工作人員，無比感慨地說到。

解密楊曉東的創(chuàng)業(yè)故事，正是曾都區(qū)人社部門優(yōu)化營商環(huán)境，提供“保姆式”服務，扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)蝶變的工作縮影。

2013年，剛滿29歲的楊曉東懷揣夢想南下東莞，在一家五金制造企業(yè)擔任基層技術員。憑借勤奮好學和敏銳的商業(yè)嗅覺，他很快掌握了精密五金制造的核心技術。六年的摸爬滾打，不僅讓他積累了豐富的行業(yè)經驗，更讓他看到了高端金屬配件市場的巨大潛力。

2019年，在曾都區(qū)“引鳳歸巢”政策的感召下，楊曉東帶著技術團隊和創(chuàng)業(yè)夢想回到家鄉(xiāng)，在隨州創(chuàng)辦了海富特五金有限公司。創(chuàng)業(yè)初期，公司租用800平方米的廠房，僅有3臺二手設備和23名員工，主要承接一些小批量訂單。

2022年初，正值企業(yè)轉型升級的關鍵期，公司也面臨了“資金短缺、用工不足、勞資糾紛不斷”等一系列的發(fā)展問題。曾都區(qū)人社部門在走訪中了解到該公司的需求和困難后，迅速啟動聯(lián)動機制，由就業(yè)部門牽頭，社保、勞動關系等部門聯(lián)合組建服務專班，制定了“四個一”的“幫扶套餐”，為該公司提供“保姆式”服務。

針對資金短缺問題，提供一筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

就業(yè)部門牽頭，啟動“綠色通道”，2022年4月，僅用7個工作日就完成了200萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款的審批發(fā)放。2025年8月，在企業(yè)擴建新廠房時，又及時提供了300萬元貸款支持。

針對用工不足問題，提供一月一次用工對接。

就業(yè)部門牽頭，每月對接一次企業(yè)人資部門和人力資源服務公司，每半年為企業(yè)舉辦一次小型專場招聘會。大型招聘會為企業(yè)預留招聘展位，面向社會廣泛開展招聘。截至到目前，先后為企業(yè)組織專場政策宣傳和招聘4次，企業(yè)參加大型招聘會3次，公司員工從23人增長到380余人，為企業(yè)引進技術性人才100余人。

針對勞資糾紛問題，半年提供一次上門問診。

由勞動關系股牽頭，仲裁院、維權中心等部門配合，以仲裁員“千萬活動”為契機，以政策宣講為抓手，每半年開展一次用工體檢活動，對企業(yè)人資管理制度、用工合同擬定簽訂、社會保險參保等進行全方位體檢，先后為企業(yè)提出合理化建議20多條，指導企業(yè)防范和化解勞資糾紛，企業(yè)勞資糾紛同期比下降70%。

針對發(fā)展壓力問題，每年定期發(fā)放社保補貼。

由社保部門牽頭，就業(yè)部門配合，梳理援企減負、援企穩(wěn)崗政策，以“社保服務進萬家”活動為抓手，對企業(yè)實施社保費減免和援企穩(wěn)崗政策，企業(yè)緩繳社保費60萬元，發(fā)放援企穩(wěn)崗補貼11萬，社保補貼43萬元。

在政策紅利的持續(xù)賦能下，人社部門“保姆式”的服務助推了海富特五金有限公司從“小作坊”到“小巨人”跨越式發(fā)展，公司廠房面積從800㎡擴展到12000㎡，員工規(guī)模從23人增至380人，年產量從50萬件躍升至1500萬件，產品從內銷發(fā)展到遠銷意大利、法國等10余個國家，銷售額年年翻翻，2025年更是突破1億元大關。

海富特公司的成功實踐，不僅彰顯了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的無限可能，更展現(xiàn)了新時代政企關系的生動典范。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，曾都人社部門已累計發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼和貸款3.1億元，惠及企業(yè)81家、個體工商戶204戶、新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體1200家，帶動就業(yè)2316人。