以審代訓 鍛造精兵——區(qū)人社局組織召開2025年度內部審計培訓會

王盡歡

以審代訓 鍛造精兵——區(qū)人社局組織召開2025年度內部審計培訓會

隨州論壇訊（吳紅艷 魯海艷）近日，曾都區(qū)人社局組織召開2025年度內部審計暨業(yè)務工作培訓會議，本系統(tǒng)全體財務人員參加培訓。本次會議推行“以審代訓”實戰(zhàn)培養(yǎng)模式，將審計現(xiàn)場作為“練兵場”，以實戰(zhàn)任務促進能力提升，實現(xiàn)“審計質量提升”與“骨干隊伍培養(yǎng)”協(xié)同推進，為全區(qū)人社系統(tǒng)資金安全提供堅實人才支撐。

精準搭臺：

構建“實戰(zhàn)化”培訓載體

針對以往內部培訓中“理論多、實操少”“課堂學、現(xiàn)場忘”等問題，區(qū)人社局圍繞2025年內審重點任務，系統(tǒng)設計“以審代訓”實施方案。

根據安排，本次審計重點核查2024年度財務管理中的違規(guī)違紀行為。全體財務人員分成4個審計小組，聚焦審計流程規(guī)范、數據比對技巧、問題定性依據等實操內容。培訓采取“現(xiàn)場教學+案例剖析+復盤研討”三位一體模式，審計結果與任務完成質量、問題發(fā)現(xiàn)數量、整改落實效果直接掛鉤，確保培訓落到實處、取得實效。

實戰(zhàn)練兵：

激活“沉浸式”學習動能

審計過程中，組長及骨干成員結合具體案例開展“實景教學”，針對問題定性環(huán)節(jié)，詳細講解違規(guī)事實認定及證據鏈固定的關鍵要點。為強化學習效果，各審計小組定期匯報進展、提出疑難問題，組長和骨干成員現(xiàn)場答疑指導，并選取典型案件進行“集體會診”，推動審計人員深入掌握業(yè)務要領。

雙向賦能：

實現(xiàn)“審訓雙促”雙贏成效

“以審代訓”模式不僅加快審計工作進度，也迅速培養(yǎng)出一批“能查、能寫”的內審骨干。通過實戰(zhàn)鍛煉，參訓人員在政策理解和問題排查方面的能力顯著增強。該模式同步提升審計效能與人員素質，達到“審計推動規(guī)范，培訓強化隊伍”的雙重目標。

區(qū)人社局內審工作領導小組組長強調，下一步將總結“以審代訓”經驗，推動其常態(tài)化、制度化運行，通過“以老帶新、以審促學”機制，持續(xù)建設高素質內審隊伍，為全區(qū)人社事業(yè)高質量發(fā)展提供有力保障。